Máme vysokých škol a oborů k ničemu. Naše generace makala od 15-ti let a dnes vėtšina začíná až po 25 roku vėku. Ti co měli 1 a 2-jky šli na školy a zbytek do učení. To že nemáme řemeslníky za to můźou bývaké vlády. Už dnes je to citellné, že chybí odborníci a sehnat je mnohdy nad lidské síly a to nemluvim o kvalitė práce Staří mistři jsou už v penzi a mladé to nebude mit kdo naučít. Tak jsme to dopracovali daleko.
a na co se budou vymlouvat nezaměstnaný, kterým se nechce dělat, nás napadne jako první. Jenže nahradit kvalifikovaný i třeba ve stavebnictví, je problém. A náklady na kvalifikaci se osvědčila jen u těch, co chtějí dělat. Kontrola nákladů a užitečnost není, nebo jsem aspoň statistiku nenašel. Přesto si myslím, že ten co může a chce dělat, si práci našel. Při podpoře u nechtěného skončení práce bych se díval zda se u starších 60 let nevyplatí předčasný důchod než podpora.
Tak proc zamestnavatelé se tak stavi ke stare generaci? Je logicke ze nemaji tolik sily jako mlada generace, zato umeji byt loialni. Ktery zamestnavatel si tohle uvedomi ten bude mit pracovniky. A jeste jeden postreh: Proc zamestnavatele se snazi strsí lidi oskubat na financích, tam je treba hledat to proc lide odchazeji radeji drive nez pozdeji do duchodu. A buzerace o tom ani nemluvim, dalsi minus. A porovnavat mista na uradu prace, to taky nejde. Ty...
A ten úbytek pracovníků se týká ředitelských, manažerských a jiných vedoucích funkcí a nebo chybí dělnické profese a lidi ve stavebnictví, u pásů vyrábějících díly do čehokoliv , balících linek, ve službách a skladníků pracujících za mizernou mzdu? Že by bylo b) správně?
A nebylo by jednodušší podporovat učnovska střediska,a ne pořád samý maturitní obory, vysokoškolské adepty atd.Ti mám nepomůžou ba naopak.Jednoduche počty 9trida,4roky,maturita,4-5 let VŠ a ejhle ono nám to nastoupí do zaměstnání v 25 a nedej bože že půjde o rok déle nebo bude mít odklad.Uz teď vidím že stát stojí toto lidé strašně peníze a odvedou méně na daních.
Práci na ilustračním fotu by opravdu lidi dělat neměli. Máme v práci důchodce (IT admin), který po několik desetiletí pracoval na švarcsystém. Teď si stěžuje, že jeho důchod je mizivý a v práci z tohoto důvodu zůstává. Jeho použitelnost je minimální, vlastně nulová a hlavně zabírá místo těm mladším, kteří by něco dobrého mohli občas vykonat.
Doporučoval bych všem firmám, aby ty lidi, kteří jim tam sedí v kancelářích začali zapojovat do práce ve výrobě....V kancelářích jsou v Česku milióny lidí plných sil, kteří většinu pracovní doby lenoší i když můžou přiložit ruku k dílu!
Myslím, že na úřadech v uměle vytvořených "pracovních" místech je lidí dost, je by bylo potřeba je donutit makat, a ne se flákat a zašívat (pojišťovny, banky, finančáky, komise, auditorské firmy, reklamní agentury, inspektoráty...)
Tak třeba začnou zaměstnavatele konečně zaměstnavat i pracovníky 50+,ne jak dnes,kdy jsou tihle lidé už víceméně zcela mimo hru.
307