

Myslím, že většina už střední třídy a výš cítí významnou solidaritu každý měsíc, když se podívá na výplatnici (či její příjmový ekvivalent). Když vidím, kolik stojím zaměstnavatele, aby mi přišlo alespoň to, co mi přijde na účet, tak je mi z toho dost nevolno. Když si pak takový člověk každý měsíc řekne, že zase uživil jednoho celého důchodce, nasytil dvě tři děti samoživitelek a přispěl zdravotním na léky několika lidem (protože sám nic takového nečerpám)...

Hodně zvrácená reklama, která se jen snaží vnutit koncept "nebudete nic vlastnit, a budete si to užívat". Subscription na každém rohu, vše někde pryč mimo vlastní kontrolu v cloudu, bez internetu některé smart domy už skoro ani nefungují a jen dojit měsíčními poplatky co nejvíce peněz z každé peněženky.

Je vlastně smutné o kolik museli zdražit, aby se do těch černých čísel dostali. Je to pochopitelné, ale často se mi teď už stává, že když tam vybírám, tak si nakonec neobjednám, protože uvedená cena již není akceptovatelná. A to jsem byl jejich velmi častým zákazníkem. Teď už preferuji restaurace s vlastními kurýry.

Ten první to moc nestíhal a omezil auto protijedoucí, tam to umím pochopit, ale ti ostatní je čistá a zbytečná buzerace ze strany policie. Určitě by bylo mnoho lepších věcí k řešení na práci. A obecně v dopravě místo zbytečných plných čar třeba řešit, že na dálnicích nejsou správně udělané středové pásy a mnoho aut má v dnešní době absurdně silná světla (která nechápu jak můžou projít technickou) a absolutně oslepují každého protijedoucího.

Ty západní korporáty jsou vážně nepoučitelné s tím naháněnín zaměstnanců do kanceláře. Samozřejmě, že každý normální člověk s přidanou hodnotou okamžitě skončí a půjde někam, kde mu dají hybridní režim, který respektuje výkonnost a pracovní pohodu. A hlavně to pak západní matky cpou i do českých firem, které fungují úplně v pohodě i v režimu full home office (jak ukázal covid), ale protože na západě to manažeři nezvládají, tak to pak nesmí být nikde...

Jako obvykle, generální ředitel zcela odnikud se rozhodne nařídit back-to-office a zcela bezohledně tím zpřeháže všem život. A tak se vrací v oborech, které zcela jednoznačně prokázaly, že mohou fungovat ve smíšeném nebo dokonce i převážném home-office režimu zcela efektivně a trvale, nehorázné mrhání lidským životem na zbytečné dojíždění a sociální divadélko v zasedačkách a kávových pauzičkách, které většina zaměstnanců naprosto nemá zapotřebí. A nejlepší...

Samozřejmě byl zcela příhodně opomenut úplně základní biologický důvod, který dalece předbíhá nějaké náboženské a patristické vidění světa (protože si pořád snažíme namluvit, že my do zvířecí říše přeci nepatříme a jako druh jsme něčím hrozně speciální). Celé je to hlavně o tom, že touto preferencí se muž snaží dosáhnout toho, aby následně vychovával opravdu své genetické potomstvo. Šanci na podvod tím nenuluje, ale výrazně snižuje. Každý muž to ve svých...

Hlavně si musíme říct na rovinu, že trend back-to-office nám sem leze ze západu a od firemních matek. Krásné příklady jsou v bankovním sektoru ČSOB, KB, Spořka, všem to přišlo nařízeno z Belgie, Francie, Rakouska respektive (jenom nechápu, proč se jinak česká Moneta k tomuhle hloupému trendu taky přidala nedávno). To, že na západě skutečně efektivita práce významně poklesla za covidu se zavedením home officu, se nyní promítlo i na naše české firmy, které...

Upřímně jsem až do přečtení nadpisu úplně vypustil z hlavy, že lidé řeší svačiny. Jako dítě jsem se svačinami brzy přestal, víceméně jsem ukecal rodiče, že je nechci a je zbytečné, aby mi je s sebou dávali a jako mladý dospělý jsem pak i přestal snídat. Dnes většinou si dávám bohatý oběd a zdravější večeři. Neumím si představit, že někdo má problém vydržet 2-4 hodiny bez jídla (ale snažím se respektovat, že každý máme jiné zažívání a taky je mi jasné, že...

Tady všichni řeší ty nejchudší, ale trochu se zapomíná, že tam mají právě být ty sociální programy a přerozdělování. Vedle toho likvidace střední třídy je takřka jistá, protože to jsou jako obvykle ti lidé, kteří nejsou ještě dostatečně bohatí na to, aby to na ně nemělo dopad, a zároveň jsou již příliš "bohatí" na to, aby dosáhli na jakékoli kompenzace. Takže to budou přesně ti, kteří to budou těm chudším kompenzovat a sami se do té chudoby časem taktéž propadnou.

Tohle porovnávání produktivity mi přijde prezentované úmyslně tak, aby to jen lidi naštvalo. Z mé zkušenosti teda je to spíše tak, že to co v naší firmě zvládnou dva tři odborníci, tak třeba v mateřské firmě ve Francii nad tím přešlapuje tucet lidí půl roku, ale na konci roku pak tahle francouzská firma vytáhne 60 % zisku té české v dividendách, udělá to tak ještě 5-6 dalším dcerám z východu a najednou má perfektní produktivitu.
8