

Firmy se zbavují lidí kolem 50 let a nabírají mladé. Je to samý manažer do 30 let a pak fňukající článek jak nechtějí dělat. Tato pozice by měla obsahovat zkušenosti a ty bohužel nemají, proto často syndrom vyhoření. Společnost by si měla více vážit zkušeností starších, kteří mají ještě do důchodu dost daleko. A mladí by se od nich měli učit. Pozice hezky od píky, až po manažera. Nic není zadarmo. Snad na to firmy přijdou....

K čemu tedy oslavovat, že se vše zlepší. Když stačí, aby si nepoctivý nájemník nepřevzal poštu, nepo podal odpor.