

Já furt nechápu, proč by nově příchozí měl řešit, že nemá průměr, který je na dané pozici. Kdyby ho totiž měl, tak logicky bude mít víc než několik lidí se stejnou pozicí, kteří už tam (třeba i několik let) pracují. Jinak tedy co komu řekne průměr taky netuším. Stačí aby ve firmě na stejné pozici dělali 4 lidé - jeden za 100 a zbylí tři za 33 a máme průměr rázem téměř 50. Podle mě je každého věc co si domluví...

Tahle diskuse je krásná ukázka finanční gramotnosti 🙂 A jestli má někdo pocit, že při globálním výpadku platebních systémů nebo nějakej globální katastrofě ho zachrání hotovost, tak má určitě pravdu - narozdíl od toho kdo hotovost nedrží si bude mít čím utřít zadek, to je fakt :D

Přijde mi zvláštní, aby nově příchozí svůj nástupní plat porovnával s průměrem na stejné nebo podobné pozici ve firmě. Průměr znamená, že se vezme plat těch co mají víc, ale i těch co mají míň a vydělí. Takže nově příchozí, pokud by chtěl průměr, tak logicky bude mít víc než někteří již stávající zaměstnanci. Když tam bude jeden člověk za 100 000 a další tři za 30 000, tak průměr je 47 500. Proč by nově příchozí měl brát průměr nebo dostávat vysvětlení...

Pokud má firma na dané pozici 4 lidi, jeden bere 101000Kč a zbylí tři 33000Kč, tak máme průměr 50000Kč. Jak to pomůže někomu v tom, aby jako nově příchozí věděl, koli si má říct? Logicky nově příchozí v drtivé většině průměr na dané pozici nedostane, protože by to bylo víc než má mnoho stávajících zaměstnanců na dané pozici.
15