Karenční doba a její dopady na zaměstnance
Diskuse o karenční době se zaměřují na její nespravedlnost vůči zaměstnancům, možné negativní dopady na veřejné zdraví a rozdíly mezi zaměstnanci a politiky.
Jistě se najdou lidé, kteří tohoto využívali, ale zamysleli se třeba nad tím, že u lidí s nízkou mzdou to bude citelné a 3 dny bez peněz (a nevím, může to mít vliv i na výpočet důchodu..??) je přiměje k rozhodnutí raději jít skoro po čtyřech do práce právě jen proto, aby nebyli 3 dny bez příjmu? Vzali v úvahu i to, že například i za běžná ATB pak doplatíme v lékárně peníze a příjem bude 3 dny čistá nula? Tohle náš stát opravdu nespasí. Spíše by se měli...
z pohledu mzdové účtárny to vidím jako "velké špatné". Ve výrobě u nás pracují lidé převážně 45+. Jejich PN bývají v průměru cca týdenní a výše náhrady za první 3 dny cca 2 000,- - čili nic, co by firmu položilo. Ale tihle lidé potřebují každou korunu a proto se do práce vrátí hned, jak to zdraví dovolí. A pokud jim nedáme ani ty 2 000, tak na neschopenku nepůjdou a odnese to celá jedna dílna, potažmo firma na zpožděných zakázkách.
Kdo s tím chce vy*ebávat...
To už tu bylo a podle statistiky se ukázalo, že díky přecházení nemocí jsou pak nemocenské vyplácené delší dobu, proto se to zrušilo. Pamatuji na to, v práci pár lidí přecházelo chřipku a pak půlka zaměstnanců zůstala doma a zaměstnavatel musel pozavírat třetinu poboček.
Jasně, lidi je potřeba trestat za to, že jsou občas nemocní a potřebují si odpočinout, aby se rychleji vyléčili.
První tři dny bez peněz? A co třeba se zamyslet nad tím, že nejsme stroje a občas nemocni jsme? Co dát lidem možnost být alespoň jednou ročně nemocný bez toho, aby v prvních třech dnech přišli o všechny penize a až další nemoci řešit tím, že budou bez peněz? Většina lidí nezneužívá systém a chodí do práce, pak jsou tu notoričtí marodi. Jedna moje bývalá kolegyně měla každý...
Mám jediný problém - proč karenční dobu nikdy neměli samotní poslanci a proč po dobu nemoci berou plný plat. Nebo - firmy tím ušetří, ale u eráru šetřit není třeba?
Takže většina lidí bude chodit do práce "nachcípaná", čímž pak zaměstnavatel přijde místo 1-2 o celou směnu. Ty lidi taky mají děti, ty děti to mohou chytnout a ve školce / škole roznést do dalších 5-10 domácností...
Co nás naučil COVID o ohleduplnosti? Úplný H**VNO. Kdyby se objevilo něco stejně infekčního a zároveň smrtnější, jsme v PR**LI. Bez ohledu, že některé rodiny žijí i ve vícegeneračních domech, takže i taková chřipečka A nebo noroviry nemusí být bezpečné pro nejstarší.
Zaměstnavatele volaji? A co odpovídají zamestnanci? To také slysi?
Takzebgamestnanec tři dny bez peněz, o co přijde zamestnavatel? Nic, ty peníze místo zaměstnance dostane zaměstnavatel, resp. Je neproplati, ale při zavádění měli zamestvatale úlevy a snížení jiných plateb, to se také vrati?
Zajímavé jak se tato vláda rozhodla nejvíce jit po lidech kteří jsou standardní zaměstnanci a svými odvody všechny tyto dávky platí. Stejně jako třeba tu podporu v nezaměstnanosti
Bych to podpořil také, ale jen za cenu, že se to bude týkat i poslanců. Jinak z lékařského a praktického důvodu je návrat karenční doby hrozná hovadina. Nejdůležitější ze zdravotního pohledu je být doma právě první tři dny. To bych raději zrušil proplácení posledních tří dnů nemoci, když už tedy chtějí šetřit za každou cenu.
V porovnání s ostatními státy EU máme již nyní velmi nízkou průměrnou mzdu. Chystané zrušení proplácení prvních tří dnů neschopenky, které má ušetřit peníze zaměstnavatelům, jde opět na úkor zaměstnanců. Proč mám neustále pocit, že nejvíc doplácí obyčejný občan?“
Mě to přijde opravdu špatný nápad to neproplácet. Že většina zaměstnavatelů nabízí sick days je sice pravda, ale ne všichni. A třeba jen tři dny za rok. Nejsem člověk, který lehne s rýmou. Ale co si pamatuji tak, když jsem marodila s angínou 14 dní, i tak mě bolelo že první tři dny mi neproplatili. A pak lidé lezou po 4 do práce. Všechny nakazí. Nebo třeba se střevní chřipkou. Která většinou trvá 3 dny. Je lepší to jít roznést do práce.
Stát bude mít ze zavedení karenční doby profit - podniky ušetří na nákladech, tudíž budou mít větší daňový základ pro výpočet daně z příjmů - stát takto z této částky získá 21 % (pokud je zaměstnavatel právnická osoba). Jinak hodně zaměstnavatelů poskytuje zaměstnancům jako bonus tzv. sick days, které mohou čerpat, když se necítí dobře.
41