Nebude tolik neobsazených míst způsobeno tím, že dotyční zaměstnavatelé nabízí mizerné podmínky, ať už finanční nebo pracovní?
Vidím to na firmě, kdy během posledního roku odešlo několik lidí na nižších dělnických pozicích, ale za ty peníze, které novým lidem nabízí, se jim na to každý vykašle. Náhradový poměr je sotva 1:2 a stávající zaměstnanci samozřejmě musí udělat víc práce, i za ty odchozí. Což každého štve a brzy přijde další kolo výpovědí..
No násobit ten pán umí, to nelze popřít. Ale jinak...
Zásadní chybu vidím v tom, že při svých výpočtech vychází z předpokladu, že volné pracovní místo je za průměrný plat. Tak to ani náhodou. Volná místa se v drtivé většině týkají pozic s výrazně podprůměrným platem.
Pěkný lobbistický článek. Pan Hauk si stěžuje na problémy, které mohou z velké části vyřešit sami zaměstnavatelé - jeho klienti.
Například mohou zvýšit mzdu. Mohou najímat pracovníky na částečné úvazky. Mohou nabírat cizince ze zemí EU. Proč to nedělají?
Protože levnější je, hodit své problémy na někoho jiného. Nechat stát zaplatit za rekvalifikace. Bojovat za (ještě) nižší odvody u částečných úvazků. Přivést nekvalifikované Mongoly, Filipínce a další zoufalce, kteří budou na...
Spíše to budou pracovní místa, kde zaměstnanec na průměrnou hrubou mzdu stěží dosáhne. Když se k tomu připočtou náklady na rozšíření ambasád, kde naopak zaměstnanci berou víc, než je průměrná hrubá mzda, zase to tolik miliard nebude.
To je zajímavé, tolik volných míst a tolik nezaměstnaných... Jde o to, že za takových podmínek a za takové mzdy to nikdo z Čechů dělat nebude, ale přitom je problém, že tu chtějí Ukrajinci dělat a ještě jim za to dost lidí nadává...
Vzhledem k tomu, že 2/3 pracujících nedosáhnou v ČR na průměrnou mzdu je výpočet autora maličko zavádějící a ta druhá věc je že minimálně 1/3 ne-li víc, ze všech nabídek ÚP jsou naprosté nesmysly, různí finanční poradci, obchodníci s deštěm a podobné, špeky, které se za solidní nabídku práce nedají vůbec ani považovat.. ale ÚP to zjevně nijak nesleduje co má ve své nabídce za nesmysly, ví jen kolik nabídek pracovních míst teoreticky má.. Vyšlete ÚP, ať...
Zaměstnanec spolu se zaměstnavatelem odvádí do státní pokladny přibližně 55% výplaty. Zřejmě jsou v některých zaměstnáních mzdy tak nízké, že se nevyplatí tam být zaměstnaný a místa tam jsou neobsazená. Možná je lidí s titulem a mzdovými požadavky v některých profesí více než zaměstnavatelé požadují. Lidé nepreferují zaměstnání kde se vyžaduje fyzická práce za málo peněz. Statistika má pravdu, jenom se nezabývá realitou.
Neobsazená místa ve firmách má jenom ten zaměstnavatel co odmítá řádně,důstojně a včas zaplatit svým zaměstnancům.A je jedno odkud jsou.Když podám výpověď a on se má ještě drzost zeptat proč tak říkám,že pokud tu už nechtějí dělat ani pšonci s UKčkama tak chyba asi nebude na naší straně.Po prohlídkách nabídek práce zjistíte,že to jsou pořád dokola ty jedny zaměstnavatelé už 15 let co jsem se já v 18ti dostal na trh práce co furt brečí,že nemají lidi.No proč asi.
By mě tedy zajímalo jestli by pan ekonom šel pracovat za peníze, které jsou uváděny na inzerátech zveřejňovaných úřadem práce. Pokud to nestačí na úhradu základních životních potřeb, tak se zájemci logicky nepohrnou. Takže problém je asi někde jinde. Což se zaměřit třeba na to, zda je dostatečný rozdíl mezi soc. dávkami a nejnižšími mzdami? Něco je též způsobeno fluktuací zaměstnanců, myslí si snad , že z ek. hlediska je lepší, aby nabídek bylo jen málo...
Tady se opět někdo pozastavuje nad neobsazení pracovních míst. Já tedy vůbec. Když vezmu příklad ze v Brně ani na nepřetržitý provoz neseženu v průměru plat přes 40 000 hrubého, jsem sám jako samoživitel a mám platit jen nájem bez energií 20 tisíc. Kde jsou energie, kde je doprava, jídlo, atd... Není se pak čemu divit že lidé za almužnu pracovat nechtějí.
V době kdy se vše neustále zdražuje.
Ono je jednodušší zaměstnat Ukrajince kterým dám 30 a jsem ve vatě.
"Vyšli jsme z průměrné hrubé mzdy" Tady je otázka, jestli je to odpovídající. O jaká místa jde? Jak placená? S jakými podmínkami, pracovním prostředím, kolektivem?
Řeší se to migrací, protože Češi za ty peníze a podmínky často nechtějí dělat a nemusí jít o to, že na dálku uchazeč dostane 250 tisíc, tak nějakých 80 tisíc ani nezvažuje. Spíš o to, že u vysoce kvalifikovaných pozic nemusí dostat ani průměr (např. to není v Praze či Brně) a u těch...
25