Já bych rád upozornil na jednu věc lidi, kteří tady brblají, že na to stát nemá peníze..... Je naopak velmi správné rozhodnutí učinit tuhle systémovou změnu (či nápravu zcela defektního stavu) co nejdříve, protože ten problém nabobtnával do obrovských rozměrů a už to nešlo přehlížet. Jestli by se neopravilo od 1.1.2027, muselo by se to nezbytně nutně nějak opravit v roce 2028 - v roce, kdy vláda "slibuje" hlavní konsolidační úsilí..... A jinak skutečnost...
Zvýší se platové tarify, ale současně se sníží osobní ohodnocení, takže výsledná výplata zůstane prakticky stejná. Jaký má potom takové zvýšení platů smysl? Zaměstnanci si reálně nepolepší, protože na skutečné navýšení platů nejsou peníze. Na papíře a ve sdělovacích prostředcích to vypadá jako pozitivní krok a zlepšení odměňování zaměstnanců ve státní správě. Skutečnost je však jiná. Jde pouze o přesun peněz z jedné složky platu do druhé, nikoliv o...
Ve skutečnosti si stát řeší akorát fakt, že až 180 000 pracovníků nebere podle současných tabulek ani minimální mzdu. Zvýšením minimální mzdy od následného roku by tento stav byl ještě tristnější, mohlo by se to vyšplhat až na 210 000. Nápravu však provádí, jak v článku jasně zmíněno, způsobem výrazně nespravedlivým, nejvíce totiž zdánlivě přidá těm s nejmenší kvalifikací, nejméně odpracovanými lety, zatímco ti, o které se chod státu a jeho organizací...
No vláda tabulkou stanoví, jaký plat mám jako školník brát a zaměstnavatel mi dává osobní ohodnocení aby zohlednil kvalitu mnou vykonané práce. Z téhle dohody mám ale takový pocit, že to dopadne jak na jaře s tím jejich slavným přidáváním. Výsledkem 9% přidání bylo to, že se mi zmenšil doplatek do zaručení mzdy, ale na výplatnici nebylo vidět vůbec nic. A teď to vypadá obdobně. My vám na oko přidáme, ale zaměstnavatel vám nedá osobní. Takže na výplatě se...
To je sice hezké, že nám zvýší tarifní mzdy, ale dopadne to pravděpodobně stejně jako minulý rok, že po zvýšení mzdy nám ve státním podniku snížili osobní ohodnocení, takže jsme si přilepšili o 500 Kč! O pololetních prémiích ani nemluvím, ty jsme poprvé historicky nedostali.
no tak to je vtipné, tedy změnila jsem zaměstnavatele, jelikož mě vadilo jak se to tam vede, odešla k jinému, ale stále stejná profese. můj nástupní plat 21500,-( ani minimální mzda) 10 let praxe tak se nepočítá, věk 52 let, když jsem se ptala, že je můj plat tak nízký tak mi bylo sděleno, že jsem to podepsala, a odešla z předchozího zaměstnání, pracuji jako pečovatelka a jsem na velmi náročném oddělení. DZR, práci mám ráda, ale taky potřebuji zaplatit...
Tak nekvalifikovaným férově přidáme a kvalifikovaným nepřidáme. Je nutné držet princip solidarity jako u duchodů. Kdo měl vysoký plat, měl si našetřit, kdo byl na minimální mzdě, přechod do duchodů nepozná a možná si i polepší. A proč by se dnešní děti měli cpát na vysoké školy, když tohle vidí?
Právě jsem sledoval vysvětlení Juchelky a odborů, a vyznělo to tak, že například kraje neví kolik dostanou nebo spíše nedostanou a musí si úpravy platů svých zaměstnanců vyjednat. Nový nápad jak kraje donutit sáhnou do svých účtů.
81