

Asi mají "hov**"starostí,že jak stádo stráví to nejcennější co mají, životní čas, čekáním ve frontě na "věc".Vůbec není zvláštní že jako lidstvo vyhneme.Naopak je to nevyhnutelné, protože nejsme vděční a přirození sami k sobě.

Pokud jste malý živnostník, každá úleva k dobru. Jsou tu dotace aj. věci, kde bezhlavě protékají peníze. Jednou takovou jsou kurzy a rekvalifikace na MPSV, stát vám už několik let přispěje až 50 tisíc kč, a kde jsou všichni ti lidé, co si za tyto peníze dělali rekvalifikace, ujme se jich cca 1-2%, a další "projekty". Každopádně pokud jste zaměstnanec u menší až střední firmy, co myslíte, kdo vám platí prvních 14 dní vaší pracovní neschopenky, kdo vám hradí...

Přijde Vám v pořádku, že my v produktivním věku cca 50+ z daní platíme nynějším důchodcům a celý život jsme do systému přispívali a až dojde řada na nás si to jako zaplatíme ze svého? Modelu rozumím, a má své dobré důvody, nicméně nějaká spravedlnost pro ty, co celý život platili...co zvážit nějaký zásluhový, odpočtový systém? přispíval jsi xy let, tedy po nějakou dobu budeš mít od státu příspěvek, pokud skončíš v zařízení soc. slžeb

Krásná ukázka systému v zahraničí, každý koukáme za kopečky, jak se tam mají blaze...upřímně systém nastavený v ČR by tohle myslím nedopustil, tedy nadále může nadávat na naše "sociální jistoty". Děkujeme všem sociálním pracovníkům a dalším lidem, kteří by toto v naší republice nedopustili.

Hmm,to si ovšem drobný živnostník nemůže dovolit,teda vlastně jo,když si tu neschopenku "s depresí"sám zaplatí, protože jak tvrdí naše vláda,firmy mají držet stát.Tak nám z toho vyplývá,že podnikatele nemaji právo se hroutit,ale můžeme vám všem ostatním zaplatit,

OSVČ si musí zaplatit nemocenskou (min. 1-15 dne nemoci), i v případě, že si platí (nepovinné) nemocenské pojištění, za zaměstnance platí a) stát, b) také podnikatel, záleží, kde je zaměstnaný, OSVČ nemá placenou dovolenou, tu si také "platí sám", nikdo mu neplatí příspěvky na obědy, fond FKSP, nebo vzdělávání atd. Za mnoho zaměstnanců, kteří jsou zaměstnaní u firem tj. podnikatelů toto platí zase ten podnikatel + odvody ZP a SP za zaměstnance, nikoliv...

ano, maminka čekala na přiznání příspěvku na péči pro onkologicky umírajícího partnera 8 měsíců (ze zákona i s prodloužením jsou 3 měs.), přiznali ho, když pán byl již po smrti, když jsme volali na Úřad práce, proč to trvá a že pán je po smrti, tak úřednice velmi "empaticky" sdělila, že maminka má povinnost do 8 dnů nahlásit, ok ona má povinnost do šibeničních 8 dnů, jin to může trvat o 5 měsíců déle než povoluje zákon. PS: pojem mentální retardace se již...

Tak to sorry. Zkusila jsem to a nedali mi nic. Řekli, že práci mám (tam píší, že je to i pro zaměstnance či OSVČ), ale že nejsem ohrožená nezaměstnaností. Jsem drobný živnostník v začátcích podnikání. Chtěla jsem si tím zvýšit možnost, jak více "prorazit na trhu". Ale ouha. A 50 tisíc na kurz vážně nemám nazbyt. Nakonec jsem do kurzu šla, platím si ho sama, slitovali se a dali mi velmi výhodnou cenu (slevu). Jsou tam se mnou lidé, kteří pracují, jsou na MD...

Omlouvám se, trochu z jiného soudku. A KDY SE UŽ KONEČNOU OZVOU LIDÉ ZE SOCIÁLNÍCH LSUŽEB!!! Práce náročná, platy směšné. Co se týká podmínek ty někdy také. Legislativa z roku "0". Pečovatelé, sociální pracovníci stále naříkají, ale nezvednou své promiňte "zadky" a nejdou pro to něco udělat. Tlacháním se Vám platy a podmínky nezlepší. ČINY prosím ČINY! Poučte se z učitelů a škol.

Odchod žen do důchodu, prý podle počtu dětí? příklad ročník 1972, 0 dětí /65 let a 7 měsíců, 1 dítě 65 a 7 měs., 2 děti 65 a 7 měs., 3-4 děti 65 a 7 měs, 5 a více dětí kráceno Prosím, systémová chyba ve výpočtu? Tedy chápu dobře, že určité skupiny obyvatel, co mají 5 a více dětí mají odchod dříve, všech ostatních žen s nižším počtem dětí se to netýká? Rozumím pět poplatníků daní je více než 1 či 3, ale teď vážně, kdo jsou ti co mají 5 a více dětí, tato...

Já tedy nevím, ale vzorový příklad:100.000 Kč HM, Odvod Platí zaměstnanec Platí zaměstnavatel
Sociální pojištění 7,1 % = 7 100 Kč 24,8 % = 24 800 Kč
Zdravotní pojištění 4,5 % = 4 500 Kč 9 % = 9 000 Kč
Celkem 11 600 Kč 33 800 Kč
Tedy prosím zaměstnanec si zaplatí 11.600 Kč, ten zbytek za něj odvede ten zapráskanej zaměstnavatel na které se tu kydá jen špína. Já podnikám cca 5...
2