

OSPOD? Kdo dělá výběr do této zájmové organizace. Pracovnice mají většinou samy nějaký osobní problém. Jsou citově nevyrovnané, a rodinné poměry mají také nevyřešeny. Rozhodnutí dělají jakoby naschvál, nebo ze msty, že je nikdo nemá rád. Zájem dítěte je jim úplně jedno, a nemají cit pro situaci. A soud jim věří a má strach rozhodnout.

Manažeři všech nadnárodních firem se plácali po ramenou, jak vyzráli na drahou výrobou doma. Stavěli fabriky na východě. Rozdali si mastné odměny. Naučili je vyrábět a dali jim technologie zadarmo. A co nyní všichni čekáme. Postupně nás sežerou.

No to jsou samé parády, přehlídky, schůzování jak jsme schopní manažeři, nikdo však jaksi nemyslí na to, že to hlavní ve firmě je zisk. Hlavně, že máme luxus za nic nedělání. Evropské korporáty jsou mrtvé, každý trochu schopný podnikatel je strčí do kapsy. Byly zvyklí žít s přidanou hodnotou 100 a více procent, zadarmo předali znalosti výroby na východě, a teď to už nepůjde. Kdo tu masu nazvykaných Evropanů v budoucnu uživí. K tomu všechny státy Evropy...

Vojenská povinná služba, určitě, pouze není třeba trvalé oddělení od každodenního života. Režim v kasárnách kvůli poslušnosti a nácviku pochodování stačí týden. Jde hlavně o dovednosti a seznámení s taktikou a vybavením. Kondičku dnes nikdo nemá, takže běhání po poli s lopatkou už taky válku nevyhraje. Rozdělit zájemce co by armádě mohli mít za funkci dle civilního zaměření a vzdělání a to použít ve výcviku. A vědět co je ruční zbraň, základy přežití...

Výborná nová léčba Leqvio. Nebojte se o ni říct lékaři.