Diskriminace starších pracovníků na trhu práce
Komentáře se shodují, že starší lidé čelí diskriminaci na trhu práce, což jim ztěžuje hledání zaměstnání navzdory jejich zkušenostem a dovednostem.
Tak těžko asi stavební firma příjme zedníka po šedesátce! Prostě ten výkon tam už není ani nemůže být. Pokud člověk pracuje 40 let v těžkém a namáhavém režimu, musí se to zákonitě podepsat na jeho zdraví. Jistě se najdou i výjimky, ale co znám ze svého okolí je jich jen velmi málo. Těžko může šedesátiletý dřevař stačit v těžbě o povinu mladšímu kolegovi. Ten mladý klidně udělá sedm nádrží, naproti tomu ten starší má problém udělat polovičku! Táhne mi na 65...
Takže jestli to chápu dobře, víc jak 80 % firem nemá problém s přijímáním lidí 60+. A ten zbytek s tím problém má hlavně kvůli fyzické náročnosti.
Ale chápu, proč napsat článek pozitivně laděný, když jde napsat negativně laděný. Naštěstí brzy pana redaktora nahradí AI, která možná nebude mít tak pesimistický pohled na svět.
Jestli je pro nějakého zaměstnavatele problém "čtyřicítka",tak to není zaměstnavatel,ale osel a to jsem osla hluboce urazil. Lidé 50+ si naopak práce váží více a hlavně je na ně mnohem větší spolehnutí. O loajalitě a ochotě pracovat ani nemluvě ...
Jsem 50+. Loni jsem začala hledat druhou práci na administrativně provozní pozici, kdy jsem v CV uváděla datum narození. Všechny požadované dovednosti a zkušenosti jsem splňovala. Všichni zaměstnavatelé/ HR mě okamžitě dle CV odmítli. Od letošního roku jsem změnila CV a neuváděla datum narození, žádná data a najednou jsem byla zvaná na pohovory a práci dostala. Moje doporučení pro lidí 50+ je jasné.
Když se mám dívat očima chudého nemocného šedesátiletého dělníka, ne očima mladého zdravého člověka z kanceláře, tak je to nepříjemně jasné.
Za minulého režimu bych měl méně politické svobody, to je pravda. Ale nejspíš bych měl práci, místo ve společnosti a pocit, že nejsem odepsaný kus železa.
Dnes mi systém řekne, že jsem svobodný. Jenže moje svoboda může vypadat tak, že mě po padesátce nikdo nechce zaměstnat, protože jsem prý starý, drahý...
Pro mě, jako osobu samostatně výdělečně činnou, byla tou bariérou šedesátka. Po ní jsem hodně zvolnil. Dnes už dělám jen když se mi chce a hlavně jen na svém. Takže velmi málo.
Je mi 56 a teď jsem po 18 letech skončil v jedné firmě
Měl jsem asi 10 nabídek a dnes nastupuju do jedné
Nikde mi neřekli, že jsem starej
Jsem ročník 1 971.
Největší problémy v práci dělají čerství absolventi, které na různých školách učili lidé, kteří nikdy nebyli v praxi, podle nějakých teoretických příruček od lidí, kteří nikdy nebyli v praxi.
Konstruktéři mají k dispozici 3D modelování, ale já bych zvládnul s pravítkem, trojúhelníkem a kružítkem daleko lepší práci.
A to mám jenom průmyslovku, navíc obor technologie, ne konstrukce....
Já se tomuhle docela divim a věřim, že se to snad někdy otočí. Ze zkušenosti můžu říct že třeba ve výrobě, natož na směny mladí dělat nechtěji. Kohokoliv přijmu 45+, je skoro jistota, že bude fungovat a vážit si práce. Lidi do 30, to je samý rozvoj, sebepoznání ale být v 6 na značkách, nebo jít o víkendu, když je potřeba.... to je zázrak, takového najít. Myslim že do 10 let budeme manuálně a v řemeslech zaměstnávat už jenom cizince. Češi chtěji cestovat a...
Řekl bych, že článek je ještě optimistický, respektive že firmy nepřiznaly realitu a čísla jsou dost podstřelená. Fakt je totiž taky ten, že firmy se chtějí chlubit tzv. mladým dynamickým kolektivem a tak starší uchazeče (40+) ignorují a na pohovor ani nepozvou.
Tady je rozpor mezi zvyšováním věku odchodu do důchodu a myšlením firem. Řada lidí by i ve vyšším věku ráda pracovala, ale téměř nikde je nevezmou.
Naopak by se dala vnímat i jako určitá forma diskriminace mladších lidí. U mladých lidí po studiu, ať už žen, nebo mužů. Je problém především v tom, že nemají dostatek praxe. Zaměstnavatelé sice vidí vzdělání, ale chybí jim zkušenosti, a právě na tom mnoho mladých lidí ztroskotá.
U žen se k tomu navíc často přidává obava zaměstnavatelů, že budou chtít v blízké době založit rodinu a odejdou na mateřskou dovolenou. Nebo, když žena nastupuje do práce s malým...
Hlavně je třeba zabránit tomu, aby zaměstnavatelé vyhazovali z práce jenom kvůli věku šedesátniky, a potom na jejich místa vehementně požadovali třeba pracovníky z Asie, jenom kvůli tomu, aby jim dali nižší mzdu.
153