Mnoho komentářů se shoduje na tom, že OSVČ často odvádějí minimální pojistné, což vede k nízkým důchodům. Nicméně, díky systému sociálních dávek, mohou být tyto nízké důchody dorovnány, což vyvolává kritiku ze strany zaměstnanců, kteří odvádějí více.

Mnoho komentářů zdůrazňuje důležitost osobních investic a úspor jako způsobu, jak se zajistit na důchod. OSVČ i zaměstnanci jsou nabádáni, aby nespoléhali pouze na státní důchodový systém.

Komentáře často zmiňují, že důchodový systém je složitý a nespravedlivý, zejména pro ty, kteří pracovali celý život a odváděli vysoké pojistné, ale dostávají relativně nízké důchody. Kritika se také zaměřuje na to, že systém neodráží skutečné příspěvky jednotlivců.

Někteří komentující vyjadřují obavy, že v budoucnu nebude dostatek prostředků na vyplácení důchodů, což by mohlo vést k nutnosti pracovat i ve vyšším věku nebo se spoléhat na osobní úspory.

Zaměstnanci odvádějí vyšší pojistné a daně, což vede k nižšímu čistému příjmu ve srovnání s OSVČ. Nicméně, zaměstnanci mají výhody jako placenou dovolenou a nemocenskou, které OSVČ často nemají.