Měla jsem kolegyni, která wordovský dokument upravovala tak, že kdykoli text zeditovala, jala se celý dokument upravovat tak, že čísla stránek ručně přesunula na konec každé stránky. Funkce Záhlaví/Zápatí jí byla utajena. Tato kolegyně neustále fňukala, jak je přetížená a jak usilovně pracuje a plat má nízký.
Dost mi to připomíná naši situaci.
Dlouho jsme těžili z levné pracovní síly. Jenže i pracovní síla je zdroj...

Ačkoli mám proti práci současné paní ministryně financí velké výhrady, tak s těmito návrhy na změnu u penzijních fondů se obecně jistě dá souhlasit. Největší problém současného penzijka ale stejně neřeší, totiž to že lidé mají možnost si při jeho ukončení vybrat celou částku, kterou potom okamžitě utratí s prominutím za hlouposti. Místo toho jim má být vyplácena doživotní renta, která v případě jejich předčasné úmrtí, bude automaticky předána dědicům…Tímto...
Na rozdíl od odborníka v článku vidím problém v tom, že Češi se sice věnují práci mnoho hodin, ale naprosto zbytečné a prázdné: na jednoho, co skutečně něco vytvoří je nalepených deset, co se na jeho práci snaží vydělat tím, že ji z různých hledisek kontrolují, přeměřují, dotují, pokutují, přeprodávají, píší hlášení, kontrolují jestli došlo, vytvářejí statistiku atd atd ..
Penzijka zvýšily poplatky v době, kdy byl zrušen Kalouskům druhý pilíř. To, aby rodiče platili dětem penzijko je úplně mimo. Zajímalo by mě, kolik platila p. Schillerová penzijko svým dětem, aby po padesáti letech doslay drobné. Řeší poplatky místo smysluplné reformy celého penzijního systému.
A proto u nás zahraniční investoři staví ty montovny. Naimportujeme do nich levnou pracovní sílu z Ukrajiny, ideálně jako agenturní pracovníky, aby na tom stát vytěžil co nejméně. V nich se to levně vyrobí, investor to v zahraničí draho prodá a zisky odtečou do ciziny. No, a takhle si tady žijeme v té naší slavné 'levné ekonomice'.
Tohle porovnávání produktivity mi přijde prezentované úmyslně tak, aby to jen lidi naštvalo. Z mé zkušenosti teda je to spíše tak, že to co v naší firmě zvládnou dva tři odborníci, tak třeba v mateřské firmě ve Francii nad tím přešlapuje tucet lidí půl roku, ale na konci roku pak tahle francouzská firma vytáhne 60 % zisku té české v dividendách, udělá to tak ještě 5-6 dalším dcerám z východu a najednou má perfektní produktivitu.
Karel&Karel pindal něco o znovuzavedení 2. pilíře. To už neplatí?
69