Stres v pracovním prostředí
Diskuze se zaměřují na stres a tlak na výkon v pracovním prostředí, způsobený špatným řízením a vysokými nároky.
Když třetina zaměstnanců říká, že jejich pracovní vytížení je neudržitelné, tak to není ‚stresová generace‘. To je prostě realita: firmy roky staví výkon na tom, že lidi budou držet hubu a makat přes limit. A teď se jen ukazuje, že ten limit už je dávno pryč.
Toto se bude jen zhoršovat, jelikož v rámci přežití a světové konkurence bude muset většina firem v následujících létech zvednout o desítky procent svou produktivitu. Například se ví, že Toyota vyrobí o něco více aut, než Volkswagen, ovšem s polovinou zaměstnanců. Tudy vede cesta k přežití.
Já myslím, že svěřovat se managementu se stavem vyčerpání je zbytečné. Protože právě oni jsou za tuto situaci zodpovědní. Klidně vám můžou říci, že pokud nezvládáte svoji práci, že můžete změnit místo. Lepší je zajít k lékaři, vyžádat si vyšetření u psychiatra či psychologa a odpočinout si pak na neschopence....
Proto je v některých profesích vyžadovaná odolnost vůči stresu. Myslel jsem si, že je to normální, být ve stresu. Věřte mi, že není. Tělo Vám dává signály, a když s tím nic neuděláte, tak se ozve. Šel jsem raději do předčasného důchodu. První měsíc bez práce a stresu jsem přibral 13 kg.
Když jsme chodili navíc dvakrát týdně na noc a každou druhou sobotu, na stres v úkolove mzdě vůbec nebyl čas. Minutu se opozdite a už je výplata nižší.
Přímý nadřízený zažívá taky nepohodu, vyčerpání a stres, nemůže podřízenému nijak pomoci. Řekneli to citově chladnému nadřízenému, ten mu řekne, že to přehání. Pokud necouvne, stane se nepohodlným, problematickým zaměstnancem a bude nahrazen.
jsem rád, že si toho konečně někdo začal všímat a že se o tom taky píše a mluví. Jak už tady zaznělo, v zahraničí jsem tohle taky nežažíval, jen tady. A v Čechách se rádo nosí to, že kdo nepadá na hubu, tak nemaká a pak mám taky rád nablblé heslo, že pod tlakem vznikají diamanty ...
"Odborníci označují za stres na pracovišti stav, kdy nároky práce převyšují možnosti člověka se s nimi vyrovnat. Vyvolat ho může přetížení, časový tlak, nejistota, konflikty či malá kontrola nad vlastní prací."
Stres na pracovištích vyvolávají především novodobí psychopati na vedoucích a manažerských funkcích, kteří se rozhodli šetřit kumulací práce a funkcí svých zaměstnanců po vzoru firmy Nescafé: 3v1 až 5v1! Jak prosté....a když to už nechcete dále...
Naprosto souhlasím běžte třeba dělat do Kauflandu. Neustálý permanentní tlak , revize na revize inventury, kontroly všeho možného prakticky nonstop, nejste ani schopni jako zaměstnanec dělat pořádnou podporu zákazníkovi. Není čas přes samé šikanoznosti. Pouze a jenom tlak na výkon a výkon. Plán tržeb dělán dle inflace poslední půlrok deflace. Najednou klesá zisk a zjistíte že nemůžete na krám poslat ani brigádníka.
Nedávno jsem měla neschopenku, vedoucí mě volala a vydírala, že kolegyně je na pokladně sama a že má nemocného tatínka . No hrozný. Ona má pomoci a zastoupit. Tak to má od vedení ve smlouvě. Zavřela se v kanclu a nikdo s ní nehnul. Pak jsou na nervy všichni.
Jeden z největších stresorů je nestabilní pracovní prostředí a kolektiv.
Taky to máme, chce se po nás tohle a tamto a čím dál víc, benefity se nenápadně snižují, lidi odchází, odměny se čím dál více krátí, ale majitelé jsou už za vodou, je jim to jedno a takových je spousta. Dcera mi říkala, jak k nim do saunie chodí majitelé firem, chovají se překvapivě mile, hezky, nehledí na peníze, vyprávějí jim tam zážitky ze všech dovolených a člověk jim to přeje, ovšem do doby, dokud se pak nebaví i se zaměstnanci. Ten tlakje neúnosný...
11