Problém motivující mzdy a odměny ve státním sektoru na odborných či vysokých pozicích existuje. Při nízké odměně hrozí, že nebudete moci sehnat kvalitní odborníky a manažery, které vysaje soukromý sektor.
Při příliš vysokých mzdách a odměnách je nabíledni tunelování veřejných peněz. Upřímně pochybuji, že by šéfka nějakého sekretariátu nebo personální ředitelka pojišťovny - notabene v takové finanční situaci - měli nárok na takto zajímavé hodnocení. Je to...
Budu upřímný: celkem jim ty částky závidím. Osobně pracuji na 4 směny , mám průměrnou mzdu, živím rodinu a prakticky jdu od výplaty k výplatě . V podstatě by mi stačila jedna jejich měsíční vyplata aby doplnila nás rozpočet na dalších 8 let, abychom si nemuseli kupovat oblečení jenom jednou za rok když dostanu 13. Plat a nebo bych si mohl najít práci jenom na jednu směnu a mohl více času trávit s rodinou. Ach jo
Jsou ve ztrátě a ti, co za to mohou, si vyplácí vesele desetimiliony. To je bordel a stát tomu vesele přihlíží. Oni tomu přihlíží, protože by upozornili zřejmě i na sebe a to nechtějí. Nebo jsou tak hloupí, že na to ani nejsou schopni přijít. Mají správní rady. Ty jsou zřízeny v podstatě jen na to, aby si vypláceli peníze.
Proč by ředitel měl ročně brát 3 milióny? Jen vede celý barák a jeho pobočky a má taky jen dvě ruce a jeden telefon, takže zbytek už musí udělat další jeho podřízení, kteří mají také jen dvě ruce a jeden telefon a ani ti nezvládnou sami vše.Nemůže brát tolik, kor když je to ze státních peněz?
Se mi to jeví, jako naprosto jasný tunel. Jak vůbec může nějaký podnik placený z veřejných peněz vynakládat tak šílené částky na platby vrcholového managementu? Nemělo by to být předmětem nějaké státní kontroly? Jsem zcela v šoku.
když jsem se o těch vysokých odměnách dozvěděl, tak jsem od 211 ihned odešel (po více jak 20 letech) ... a dozorčí radu bych tam celou ihned zrušil ... dovedl bych tu 211 kontrolovat sám a mnohem odpovědněji ... za 1/100 dosavadních nákladů ...
Mě se líbí, jak tady řada lidí plive na ty manažery a spílá jim. Ono je to ale trošku jinak. Někdo jim takové podmínky nastavil a dovolil, aby ty odstupné a doložky dostali. A určitě to musela schvalovat správní a dozorčí rada (minimálně u toho ředitele), kde je dostatek lidí, kteří jsou schopni něco takového případně zarazit, kdyby chtěli. Ti musí řešit, co je ještě ok, když hledáte kvalitní manažery a co je již silné nemorální. A těch 23 milionu se mi už zdá dost nemorální.
Za tohle se bere milión měsíčně. ☝️Přehled od AI : Doc. Ing. Otakar Smolík, CSc., Jeho pracovní náplň na této pozici zahrnovala:Vrcholové řízení: Spoluzodpovědnost za strategické směřování a celkový chod instituce.Správa financí: Koordinace hospodaření pojišťovny a nastavování odměňovacích či ekonomických systémů.Klinická a institucionální péče: Spolupráce s odbornými společnostmi (např. Česká neurochirurgická společnost) na rozvoji a organizaci...
To už si snad dělají tito ,, papaláši" z lidí srandu? Sami si vyplácejí takovéto provize a na hrazení lékařské péče pro klienty nejsou peníze? Už toho začíná být nějak moc najednou a chtělo by to začít dělat ,,pořádek".
Konkurenční doložku může zaměstnavatel přestat platit kdykoliv, není nárokovatelná ze strany zaměstnavatele. V kterýkoliv moment se bývalý zaměstnavatel tedy může rozhodnout ji neuplatňovat. Pokud je jen ve výši průměrného ročního výdělku, je to ještě docela dobré. Obvykle se sjednává dvojnásobek.
14