A co se bude dít s přijatými pracovníky při nástupu průmyslu 4.0? Zatím se částečně zapojuje jen Ai ostatní součásti jsou zatím stále relativně drahé... Nicméně i tyto části se již dnes uvádějí do provozu(robotizace, 3D tisk a automatizace). Stačí se podívat na asijské firmy Samsung, Xiaomi (ať se jedná o automobily, nebo mobilní telefony) zaměstnávají minimum lidí... Pro srovnání Škoda Auto zaměstnává cca 30 tisíc lidí, Xiaomi automobilka 116 lidí... Co...

Demografie má obrovskou setrvačnost. Může se na ni 20-30 let kašlat a nic se zdánlivě neděje. (jen jsou lidé o něco starší, ale pracovat mohou).
Ale až se dít začne, je náprava na dekády.
Bohužel žijeme v ekonomice, které dobře ví co v demografii bude (není to tak těžké spočítat). Ale protože neumí pracovat s výhledem více jak pár kvartálů dopředu, tak v zájmu maximalizace zisků byla varování ignorována.
Nyní je racionální dělat:...
Zákony ekonomiky jsou neúprosné. Lidé jim chtějí vzdorovat, ale neumějí přijmout důsledky. Máme se nyní dobře jen díky tomu, že si projídáme budoucnost ve všech směrech. Demografický vývoj je daný na desítky let dopředu, to nezměníme ani přáním opaku, ani volbami stran, které to budou popírat.
Ne my, ale zahranicni firmy potrebuji importovat levnou pracovni silu, aby mohly vyvazet zisky domu, ne my, ale 1 300 000 cizincu potrebuje navic lekarskou peci, byty, dopravu, socialni davky, pozdeji peci o stare lidi, duchody atd.
Penze by se měla odvíjet od toho, kolik člověk vychoval dětí a jak ty přispívají svou prací. Děti stojí několik milionů korun a kdo děti nemá, tyto miliony ušetřil nebo spotřeboval za sebe. Kolem mě je takových lidí celkem dost. Je jim padesát, vydělávají velmi slušné peníze, každý třetí rok nové auto, tři dovolené za rok, drahé koníčky atd.
A proč ne?
Prostě přijedou - legálně u nás budou pár let pracovat a platit daně, vydělají si a VRÁTÍ se zpátky domů. Není na tom nic špatného.
Náš důchodový system to zatěžovat nebude. Vzhledem k tomu, že nárok na důchod vzniká po 35 lerech 🙂, tak toho nemají šanci dosáhnout.
Pokud se podobné zaměstnávání cizinců ošetří smlouvami o tom,že musí odejít, jakmile budou bez práce, ti lidé budou prověření a zdraví, jsem pro.
Vláda by si měla na prvním místě uvědomit, kolik pracovitých a kvalifikovaných Čechů pracuje v zahraničí. Stačilo by, kdyby tuto skupinu a další práce schopné lidi motivovala k návratu do své vlasti, a nemusí sem tahat cizince.
Ale měli bychom se zamyslet i nad nezaměstnaností v ČR. Ta je dlouhodobě kolem 3%, v EU průměr kolem 6%. U nás je to cca kolem 300 000 lidí. Chybí velké množství pracovníků v různých oborech. A stát zatím nedovede 36 roků udělat taková opatření, aby se mnohým lidem nevyplatilo nepracovat, a být na podpoře. Bez zahraničních pracovníků se očividně neobejdeme. Nadáváme na válku na Ukrajině, ale šéfové firem jsou rádi, že k nám přišli Ukrajinci ve velkém...
To nařízení vlády bylo napsáno horkou jehlou bez absolutní znalosti současného stavu. Ten, kdo měl dočasnou ochranu jiného státu nebo vízum strpění mohl žádat o zaměstnaneckou kartu přes vládní programy, které dost limitují i zaměstnavatele, podání sice jsou na zastupitelském úřadu ve Lvově nebo Kyjevě a dá se žádat bez osobního podání, nicméně nařízení vlády tímto zhoršuje situaci cizince, nemůže zde být bez žádného povolení dlouhodobě, a rozhodnutí může...

Analýzu s těmito výsledky zpracovaly před deseti lety odbory. A všichni experti včetně tzv. oficiálních médií ji nevěnovali pozornost nebo jen posměch. Dnes by se mělo uvažovat jinak: jsou nutná neproduktivní místa pro české absolventy VŠ? Je nutná současná míra byrokracie? Jak zvýšit naší porodnost? Budou cizinci ochotni platit pojistné z nízkých mezd na naše penzisty? Čili, není tato analýza jaksi opožděná, neopakuje již známé chyby ze západu, jak je v Česku zvykem?