Současný koncept platových tabulek, v nichž jedním z hlavních kritérií je počet let praxe, je zastaralý a špatný. (Obzvláště v případě úředníků, když chceme veřejnou správu modernizovat a digitalizovat.)
A to, že vezmeme špatně koncipované tabulky a začneme hodnoty v nich automatem zvyšovat nic podstatného neřeší.
Proč by měl mít kupříkladu schopný a vysoce vzdělaný zaměstnanec s 9 lety praxe základní plat o 10 tis. Kč měsíčně hrubého nižší než zaměstnanec...
Základní, nejcitlivněší, ale taky nejdůležitější je sjednotit pravidla. Ono doplácet státním zaměstnancům k základním tarifům alespoň do minimální mzdy není dobrá vizitka státu. A do úrovně důstojného života jim ještě dál doplácí podle limitů další sociální podporu.🤏 😥😠👎👋
Docela by mě zajímal ten výpočet. Prý to bude kopirovat vývoj průměrné mzdy. Ale jaké? Všech zaměstnanců? Nebo jen privátní sféry? Mohl by nastat paradox kladné zpětné vazby, při které po navýšení platů státních zaměstnanců vzroste celkový průměr, což je impulsem pro další zvýšení platů...😄
Jinak souhlasím s tím, že kvalitní pracovníci mají dostat zaplaceno. A jak se ve státní sféře hodnotí kvalita zaměstnanců? Zatím jen časem stráveným na přidělené židli.
za mě by se měli zrušit jakékoliv zvedání mzdy za praxi při dosáhnutí řekněme 15 let praxe - přeci jen člověk co danou věc dělá 15 let nebo 35 let už není rozdíl takže není důvod aby dostal víc peněz jen proto že na místě sedí dýl naopak leckdy třeba mladý učitel s 5 lety praxe učí daleko lépe a s větším nadšením než učitel se skoro 40 lety praxe co už je mu vše jedno a chce to nějak doklepat
Každá práce má svoji cenu a pokud stát chce kvalitní zaměstnace tak si je musí umět zaplatit. Když si je nezaplatí tak se přesunou tam, kde to bude více sypat a zaměstnavatel využije ještě jejich znalosti z výkonu státní správy, kde jsou mezery a pod. Nesmí se stát, aby čerstvý absolvent, bez praktických znalostí a zkušeností bral více než zkušený zaměstnanec. Mladý nezkušený je schopen nadělat mnoho škody, zejnéma v rozhodovacím procesu, a to nedomyšlením důsledku svých kroků.
Že by si vláda konečně všimla, že tabulkové platy nejsou vůbec konkurenceschopné ve srovnání s tím, co nabízí soukromá sféra? Ideální by bylo navýšit základní tabulkové platy, omezit neprůhledný systém odměn a ve státní sféře oceňovat práci nejen podle odpracovaných let, ale také podle schopností, výkonu a dosaženého vzdělání.
pracovat ve státní správě je úplně za trest. Přítel kvůli státní správě vystudoval vysokou právní školu obor stát správa.
Studoval ji když já byla na mateřské, neměli jsme peníze a co se stalo, až ji vystudoval? Měl 20 000 čistýho!
K čemu takový plat je?
Dal výpověď a šel raději do soukromé firmy za plat 35 000 čistýho.
K čemu být na stavebním úřadu, dávat lidem povolení, aby mohli bydlet. To...
Ze státní správy začínají lidí utíkat a noví nejsou. Platy jsou nízké, ne v Praze na ministerstvech. Je to nespravedlivé vůči novým a starším co mají něco za sebou.
Měl by být platový tarif a stupeň a osobní podle toho jak kdo pracuje. Aspoň co půl roku hodnocení zaměstnance, ale na to není čas a peníze. Škoda záměr je dobrý, ale nepřijde.
Bude to podle regionů? Aby se státní zaměstnanec v levnějším regionu neplatil mzdou taženou nahoru Prahou, a aby úřady neměly v Praze - jako dnes - potíž najít kvalitní pracovníky, protože tabulky jim umožňují dát platy zajímavé leda v regionech?
50