Předčasné důchody a pracovní příležitosti pro starší lidi
Diskuze se zaměřují na důvody pro odchod do předčasného důchodu, včetně finančních výhod a zdravotních důvodů, a na nedostatek pracovních příležitostí pro starší lidi.
Do předčasného důchodu odcházejí ti,kteří si to spočítali a zjistili,že než dělat za minimální mzdu,tak budou radši doma,když rozdíl dělá jen pár stovek.
Celý život dřeli a teď mají odcházet později?
Když už je nastavena laťka k odchodu do důchodu k 65 letum, tak proč musí pracovat další měsíce navíc?
Ať si každý po dosažení 65 let rozhodne, zda chce odejít do důchodu, či pracovat dál dle aktuálního zdravotního stavu s možností si důchod zvýšit.
Lidi se mají v této „spálené” zemi (jak říkal Babiš s Okamurou před volbami) dost dobře a proto si mohou předčasné důchody dovolit.
Pracoval jsem v české pobočce americké firmy na zpracování ropy 35 let. Před dvěma roky byla zrušena. Hodně práce pro Rusko. Pak Green deal a Ukrajina. Pobočky v Haagu, Londýně a v Gurgaonu (Indie) zůstaly. Pro pobočku ve Střední Evropě s vysoce kvalifikovanou pracovní sílou nezbyly zakázky. Konec. Rok na úřadě práce ještě za starých podmínek - max. dávka 26 000 Kč. Pokud máte 58 let a výš nikdo vás nepřijme. Nejvýš si vás pozvou na přijímací pohovor jako...
Běžný člověk který celý život pracuje manuálně třeba ve fabrikách je rád, že může jít do předčasného důchodu a neřeší až tak že mu stát sebere procenta z důchodu.Já říkám že není až tak důležité kolik bere,ale jak dlouho ho bere a hlavně ve zdraví.
Stále více Čechů je tak dobře finančně zajištěných, že mají dost peněz na 10 důchodů a jednoznačně preferují volný čas. Mnozí odcházejí "do důchodu" kolem čtyřicítky, někteří již po třicítce.
Bohužel na ně pracují ti, kteří si nemohou dovolit jít do důchodu dřív ani o den i když takových stále ubývá a obrovské množství Čechů bere "almužnu" důchodu jen jako kapesné pro vnoučata.
Jsem fakt zvědavý, jak to bude fungovat až FIRE strategii úspěšně zvolí 90% Čechů...
Bohužel po šedesátce, jste pro firmy neperspektivní a tedy téměř nezaměstnatelný. A co máme dělat, jít se pověsit? Všichni ve vládě nebo ve sněmovně sedět do osmdesáti nemůžeme.
Téměř nikdo z lidí, kteří zvládají svoji stávající práci se do předčasného důchodu nehrne, ale dnešní život je velice hektický, některým manuálně pracujícím dochází po šedesátce fyzické síly a někteří lidé pracující v administrativě přestávají stíhat rychlí nástup digitalizace. Člověk, který by si chtěl před důchodem najít lehčí práci má smůlu - nikdo ho nechce, tak se není čemu divit, že jich hodně žádá o předčasné důchody.
Většina fyzicky pracujících je po šedesátce rádo , když ráno vylezou z postele bez bolesti.
Pokud přijdou o práci, je veliký problém sehnat jinou.
Na to opravdu není potřeba drahý výzkum, abysme zjistili, proč žádají o předčasný důchod.
To jsou prostě pořád jen stejné žvásty:
",,, by se lidem starším 55 let mělo nabídnout více flexibilních forem práce, rekvalifikací a také větší prevence zdravotních omezení. A s lidmi, kteří práci ztratí a nemohou najít novou, by měl aktivněji pracovat úřad práce, aby se na trh práce před důchodem ještě vrátili."
To se omílá pořád dokola už řadu let, ale prakticky se neděje nic. ÚP s žádnými šedesátníky aktivně nepracuje, nikdo jim nenabízí více flexibilních...
Pro někoho je problém nechat se peskovat 30 letým manažérem nebo jiný psychický nátlak v práci, nebo může být člověk otrávený všemožným aplikacemi potřebnými pro práci s počítačem apod. složitostmi. Já chodím v 65+ ještě zpracovávat administrativu , potkávám se s mladšími ale sem tam i se staršími. Musíte těm mladším dát najevo razanci aby si vás nenamazali na chlebíček. On ten jejich svět je někde jinde než těch starších, když je nálada a vykládám...
Důvody není potřeba moc zkoumat. Prostě situace to umožňuje, máme se dost dobře na to, aby si to více lidí mohlo dovolit. Nic jiného v tom v době nízké nezaměstnanosti není potřeba hledat.
.
Pokud se - přirozeně - chceme mít ještě líp, bude ten trend pokračovat. Pokud to státu vadí, bude muset možnost předčasných důchodů omezit, ale patrně nepřesvědčí seniory, aby pracovali, když už nechtějí a necítí finanční nutnost.
85